美容業助成金サポートならお任せ！ベネフィット社会保険労務士法人の櫻井です。

 
前回、職場のメンタルヘルス対策に活用できる助成金として「心の健康づくり計画助成金」を紹介いたしました。
 

本記事でもメンタルヘルス対策に有効な「職場環境改善計画助成金（事業場コース）」について解説いたします。

１.職場環境改善計画助成金（事業場コース）とは

 
同助成金は以下の事項を行った事業主に対して助成金を支給する制度です。

 
事業主は負担した「専門家の指導費用」について助成を受けることができます。

２.用語解説

（１）ストレスチェックとは

 
平成27年12月1日から施行されている制度です。職場におけるうつ病等のメンタル不調を防止するためのものです。

50人以上の従業員がいる職場で１年に１回、ストレスチェックと面接指導の実施が義務付けられています。（50人未満の職場の場合は努力義務とされています。）

対象となる労働者は「契約期間が１年以上」もしくは「週の労働時間が通常労働者の４分の３以上」のいずれかの条件に当てはまる社員やパート・アルバイトです。社長、役員は使用者であるため、対象外となります。

ストレスチェックに用いる調査票には、次の項目が含まれている必要があります。

（２）集団分析とは

 
ストレスチェックの結果を一定数の集団ごとに集計して、ストレスの傾向や特徴を分析することです。集団は部署ごとや課ごと等で分けて行うのが一般的です。

ストレスチェックの結果が良くなかった集団を他の集団と比較することで、原因の特定やその後の対策が立てやすくなります。
 

（３）専門家とは

 
産業医、医師、保健師、看護師、産業カウンセラーのほか、 労働衛生コンサルタント、社会保険労務士等が当てはまります。

３.支給要件

 
以下の要件を全て満たす必要があります。

４.支給金額

 
１事業場当たり10万円を上限

（将来にわたり１回限り）

５.手続きの流れ

 
助成金を受け取るまでの手続きは次のとおりです。

 
尚、申請の期限は令和元年7月1日から令和2年6月30日までとなっています。

６.まとめ

 
ストレスチェックや面接だけでは、社内のメンタルヘルス対策として万全とは言えません。ストレスチェックに適切な分析と専門家サポートによる職場環境の改善を加えることで、労働者のメンタル不調を防ぐ効果も高くなります。

同助成金や他のメンタルヘルスに関する助成金を積極的に活用して、職場のメンタルケアに努めましょう。

 
助成金への申請をお考えの方は、ベネフィット社会保険労務士法人までお問合せください。

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