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今回は、2020年度版の両立支援等助成金（女性活躍加速化コース）について解説します。
こちらの助成金については過去にも解説しましたが、2020年度版として以下の通り、支給要件が一部変更されています。

それでは、さらに詳しい内容を見ていきましょう。

概要

厚生労働省では、女性社員の活躍推進に取り組む中小企業を応援しています。
中小企業事業主が女性社員の活躍に関する状況把握・課題分析を行った上で、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づき、課題解決に相応しい取組目標及び数値目標を盛り込んだ一般事業主行動計画（行動計画）を策定・公表し、取組目標を実施したことにより、数値目標を達成した場合に助成金を支給しています。

申請のステップ

まず、助成活躍推進の取り組み及び助成金申請の流れについて解説します。
大まかな流れとして、以下の4つのステップで進めていきます。

数値目標と取組目標について

助成の対象となる目標の区分として、以下の4つが定められています。

それぞれの目標区分における、助成の対象となる数値目標と取組目標として、以下のような内容があります。

• 女性の積極採用に関する目標

• 女性の積極登用・評価・昇進に関する目標

• 女性の配置・育成・教育訓練に関する目標

• 多様なキャリアコースに関する目標

まとめ

今回ご紹介した両立支援等助成金（女性活躍加速化コース）のように、官庁では女性が活躍できるようさまざまな支援策が講じられており、今後、仕事での男性と女性の格差はさらに縮まることが予想されます。

とくに、社内の女性比率が高い企業は、一度こちらの助成金の活用について考えてみてはいかがでしょうか？

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